学生にご飯奢りませんか？

何に興味があるのか。どんな仕事をしてみたいのか。会社を選ぶとき、何を大切にしているのか。

社長の経験や事業の話に、どんな質問を返し、どこから会話が広がるのか。履歴書の項目だけでなく、本人の言葉に触れながら、考え方や関心を知るきっかけにします。

「主体性がある人」「コミュニケーション力がある人」。その言葉で、自社はどんな姿を思い描いているでしょうか。

何に疑問を持ち、どう質問し、違う考えにどう向き合うのか。実際の対話をもとに、自社の仕事で大切にしたい姿勢や、採用時に確かめたいことを考え直す。

一度の食事で学生を評価しきるのではなく、学生を見る観点を増やす機会に。

会社の理念、仕事内容、働く環境、これからの挑戦。 社長が伝えたいことは、学生にどのように届いているでしょうか。

何に関心を持ったのか。どこに疑問が残ったのか。学生の反応に目を向け、感想を聞くことで、会社説明や採用広報を見直す材料にします。

学生を知るだけでなく、学生から見た自社を知る時間です。

話して、反応を聞いて、伝え方を変える。

どんな話から会話が広がったのか。もっと伝えるべきことは何か。学生に聞いてみたいことは何か。

食事会での気づきを、次の会社説明や採用面談へ。経営者自身が振り返り、学生とのコミュニケーションを見直すきっかけにしてください。